【放假通知】德聘人才祝大家劳动节快乐！“五一”假期多一天，你的工资卡里或多一笔钱→

法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。

即：月工资标准÷21.75×300%×加班天数

休息日，用人单位安排劳动者工作后安排补休的，可以不支付加班工资；安排劳动者工作又不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

即：月工资标准÷21.75×200%×加班天数

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。