【公开招聘】招聘公告丨三星堆开发建设有限公司下属子公司2025年第一次面向社会公开招聘公告
来源：三星堆开发建设有限公司
时间：2025-06-04
作者：三星堆开发建设有限公司
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三星堆开发建设有限公司是经德阳市政府批准设立的市属骨干企业。公司于2022年9月组建成立，注册资本50亿元。现下设3个全资子公司，分别是广汉市三星堆文旅发展有限公司、广汉市三星堆旅游服务有限公司、广汉市三星奇境文旅发展有限公司。公司及下属子公司由四川省德阳市广汉三星堆博物馆景区管理委员会统筹管理，是三星堆市场化运营的主要载体，承担着三星堆文化旅游发展区和国家文物保护示范区的建设重任。公司紧紧围绕习近平总书记来川视察重要指示精神和省、市战略决策部署，高水平建设三星堆国家文物保护利用示范区和三星堆文化旅游发展区，积极构建文创产业、建筑工程、旅游开发、园区管理、酒店经营、会展服务、文化演艺等业务板块，聚力打造国际一流文旅品牌，国内一流现代企业，争当文旅产业发展引领者，争当国企改革发展先行者。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；6.具有较强的执行力和沟通协调能力，抗压力强，具有创新精神和市场意识；有下列情况之一者，不得参加应聘：
5.法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为企业工作人员的；6.在各级信用信息共享平台中列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的；7.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的；8.在以往招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；9.属于应聘公司高管的主要利害关系的人员，具体包括应聘公司高管的配偶、父母、配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶，子女，配偶的兄弟姐妹；招聘岗位及名额详见附件1《三星堆开发建设有限公司下属子公司2025年第一次面向社会公开招聘岗位表》（以下简称岗位表）。
1.本次招聘采用网络报名方式进行，不组织现场报名。报名起止时间为2025年6月3日14:30-2025年6月9日12:00。2.报名者根据不同岗位投递相关材料至公司的邮箱报名。未在规定时间内报名均作报名无效处理。同时请关注“三星堆开发建设有限公司”微信公众号，后续环节的通知、公示都将通过此微信公众号发布。3.报名者请认真阅读招聘公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名，每位报名者在本批次公开招聘中限报一个岗位，报多个岗位的，均视为报名无效。4.报名材料主要应包括：①附件2《三星堆开发建设有限公司下属子公司招聘报名表》Word版和附件4:个人信息填报表Excel版；②本人近期免冠证件照片（证件照标准格式，图片清晰，大小在30k以内）；③广汉市属国有企业及其子公司在职人员需附现工作单位同意报考证明；④附件3:个人承诺书扫描件；⑤身份证扫描件、毕业证扫描件及学信网《教育部学历证书电子注册备案表》，学位证书扫描件；⑥相关职称或职业资格证书及其他相关材料。按照“***公司***岗位应聘材料（姓名）”的格式命名，如：广汉市三星堆文旅发展有限公司党建文秘岗应聘材料（张三）。 5.投递简历邮箱：
简历投递按照应聘岗位所属用人单位投递，应聘者务必确认邮箱地址后投递，邮箱地址如下：
广汉市三星奇境文旅发展有限公司邮箱:SXDKFJSYXGS@126.com
广汉市三星堆文旅发展有限公司邮箱:sxdwlgs@163.com
广汉市三星堆旅游服务有限公司邮箱:sxddyfw@163.com
6.岗位要求的学历学位、职称或专业技术资格等证书应在资格审查前取得。未在规定时间内取得有关证书的，不予进入下一步招聘环节或不予录用，责任由本人自负。7.报名人员应当提供完整、真实、有效的个人信息，提供虚假信息者，一经发现，立即取消资格。报名成功后不得修改报名信息。按照公告要求的基本条件和岗位任职要求进行资格审查，资格审查符合条件者进入笔试环节，并进行通知。资格审查不符合条件者，不再另行通知。资格审查工作贯穿招聘全过程，若应聘者有不符合报考资格条件和岗位要求情形或弄虚作假的，在录用前发现的，取消其考试或录用资格；录用后发现的，解除劳动合同，由此造成的一切不利后果由应聘者本人承担。社会公开招聘名额与资格审查通过人数之比达到1:3可开考。对不到开考比例的岗位，缩减、合并或取消该岗位招聘计划。
1.采用笔试+面试的考核形式进行。笔试采用闭卷、纸笔测法，满分100分，考试时间120分钟。
2.考生须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）和准考证才能进入考场参加考试(准考证由考生自行打印)。
5.本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，均与本次考试无关。请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。1.笔试成绩达到60分及以上的:按照录用名额1:5的比例由高分到低分依次确定进入面试的人员名单;笔试有缺考或违规违纪情况的人员，取消面试资格;拟进入面试的最后一名笔试成绩相同的，并列人员一并进入面试;进入面试人数小于或等于1:5时，该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试。2.面试成绩满分为100分，面试主要测评应聘者是否具备胜任该岗位的综合素质及专业要求。3.具体面试时间和地点将会另行通知。对符合条件者进入下一招聘环节，进行通知。不符合条件者，不再另行通知。考试总成绩按满分100分计算，笔试成绩占40%计算，面试成绩占60%计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留2位小数。
各岗位按考试总成绩从高分到低分等额确定进入资格复审和背景调查的人员名单。进入资格复审和背景调查的应聘者需根据通知提供个人征信报告及无犯罪记录证明原件。
公司下属公司综合管理部按照用人单位薪酬绩效管理相关规定对通过复审以及背景调查合格的人员进行薪酬待遇及其他事项沟通，双方达成录用意向。
对以上程序合格并达到录用意向的人员。经公司研究确定后，由综合管理部发布拟录用人员公示，公示时间不少于5个工作日。对公示无异议的拟聘人员，拟聘人员提供1个月内体检报告，体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘者自行承担，体检结果报具体用人单位。在面试前出现人选放弃的，公司可根据笔试成绩由高到低递补一次;在背景调查阶段、体检阶段或拟录用阶段因主动放弃或人选不合格情况而出现缺额的，可按考试总成绩由高到低依次递补一次。递补一般在报考同一岗位的人员中进行，因招聘岗位确无合适人选，但其他岗位应聘者中有符合该岗位条件的，经招聘领导小组研究确定可调剂人选。
拟聘用人员的首次劳动合同期限为1年，试用期为1个月，主要考察试用期人员的岗位胜任能力，确保人岗相适。试用期薪酬按照用人单位与被聘用人员的协议要求执行。在试用期内，用人单位认定为不符合岗位要求，可提前3日通知解除劳动合同。拟聘用人员应在约定的时间内到用人单位报到，非因不可抗力未按约定时间报到的，取消聘用资格。
一、为保障选人用人质量，本着宁缺毋滥的原则，若某岗位的应聘者在笔试和面试环节综合表现均明显较差，公司研究决定后可取消该岗位本次招聘计划。
二、资格审查工作贯穿选聘全过程，任何环节发现有不符合招聘要求的，取消其应聘或录用资格。
三、报名时请准确填写本人手机号码，并保持通讯畅通。因填错号码导致未能联系上的，后果自负。
四、未入围下一环节人员，不再另行通知。
五、本次公告的最终解释权归三星堆开发建设有限公司所有。
六、招聘详情咨询电话：（0838）5660719
七、本次招聘由三星堆开发建设有限公司纪检监察部全程监督。
特此公告
三星堆开发建设有限公司
2025年6月3日
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