职场里的社保门道真不少
稍不留神就被套路绊倒脚
今天小编带你来扒一扒
职场社保的“千层套路”
躲坑避雷全攻略在手
自己的权益牢牢攥紧别放掉！
社保即社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
雷区一
试用期不缴社保，行不行？
不行！
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
试用期内，单位也应为职工缴纳各项社会保险费。无论试用期长短，也无论职工最终能否转正，用人单位都应依法为职工参加社会保险。
雷区二
自愿放弃社保，公司给我折算成
工资，可不可以？
不可以！
参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位和职工的法定义务，该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。最高法《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》明确：针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。
社保是强制缴纳！不能协商放弃！不能用钱代替！而且这样对职工来说并无益处，不缴社保费，养老、工伤、失业等权益都无法保障！
雷区三
公司说按最低缴费基数缴社保
最划算？
不要信！
按照政策规定，用人单位应依法为职工参加社保，职工月缴费基数为本人上月工资（或上一年月平均工资），新招职工以起薪当月工资收入作为缴纳工资。
养老金计发遵循“多缴多得，长缴多得”原则，也就是说缴费基数的高低对职工将来退休后的养老金水平有很大影响。如果本人实际工资水平高，但按照最低缴费基数缴纳，个人权益会受影响。
雷区四
自由职业者，找公司挂靠代缴社保行不行？
不行！
虚构劳动关系，伪造劳动合同，骗取参保资格，属于违法行为！不仅影响个人征信，参保缴费也无保障，还容易被不法分子骗取钱财！
灵活就业人员，可以个人身份参加企业职工基本养老保险，通过线上和线下等官方渠道都可办理参保缴费手续，只有通过正规途径参保缴费，个人权益才能得到保障。
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