为加强企业工资宏观调控，引导企业合理确定职工工资，加快建立收入分配监测系统，深化收入分配制度改革，目前，我市结束了为期1个月的企业薪酬试调查工作。在调查中，我们按照“强管理、重培训、抓协调、保质量”的工作思路，按时保质超量地完成薪酬调查任务。
一是强化组织领导，实行目标考评管理。成立了企业薪酬调查工作领导小组，负责全市薪酬调查工作的组织、协调、督促与指导，加强与财政、统计等部门联系，落实专项经费，获取技术支持。对县（市、区）实行目标管理，将考评结果与下拔县（市、区）的专项工作经费挂钩，定期督查通报。
二是注重业务培训，提升队伍调查能力。分别组织市局业务骨干及县（市、区）同志参加人社部、省厅举办的全国培训会和省培训会，进一步提升业务人员对薪酬调查工作的认识及软件的运用操作，同时积极与人社部信息中心、省厅保持紧密联系，寻求技术支持。
三是深入沟通协调，引导企业积极参与。针对个别企业想保密、不积极、不配合等情形，分别制定保密公开承诺、帮助企业解决问题寻求配合及利用劳动监察协助上门服务等方式消除企业疑虑，积极寻求企业配合。对积极配合、上报数据质量排名前10位的企业工作人员给予单独奖励；对按时上报数据的所有企业，提供优先用工年度审查服务。
四是创新服务手段，确保薪酬调查质量。除采取电话解答、上门服务的方式外，还建立了“德阳市薪酬调查企业QQ群”和“德阳市劳动关系工作QQ群”，分别将样本企业经办人、承办科室工作人员吸纳为群成员，更为便利地开展政策宣传和工作交流，极大地提高了参与调查企业数据填报速度与质量。
此次薪酬调查是我市作为全国167个（全省5个）试调查城市之一，连续第7次参与人社部组织的全国企业薪酬试调查工作。我市共有414户企业参与调查工作，涵盖了住宿和餐饮业、制造业及批发和零售业等58个行业门类，收集汇总了85077名职工2014年全年薪酬数据。我局将重点对薪酬调查收集数据进行整理、分析，形成薪酬调查报告，并结合数据分析结果发布我市劳动力市场工资指导，为我市企业建立职工工资正常增长机制提供参考。
