HR说：你怪我看不上你，我看明明是你看不起我！

我们这些从事人力资源行业的人，每天都要对求职者说一百遍：“简历是你进入企业的敲门砖”。说到嘴皮子都磨破了，可还是有人完全听不进去，成天拿着一块“破砖”，四处碰壁。回来还抱怨说：HR凭什么看不上我！

是，你说的没错，HR也是人，不可能绝对公平的对待每一个求职者，你的学历、经验，甚至身高、年龄、性别都会成为被HR“看不起”的因素，但是HR更看重的是你的用心。一份粗制滥造的简历，在HR看来是对公司的轻视，即使你是名校出身、成绩优异也未必能够获得HR的垂青。反而是那些学历不高、经验一般但心思细腻的人，更能够获得HR的好感，得到面试的机会。

1.基本要素不全

简历中应该有的基本信息包括姓名、性别、年龄、学历、专业、学位、联系方式（微信、QQ、电子邮箱、手机号码）、大概住址等，这些是必备的。在简历的左上角或右上角，最好要有一张证件照。这些要素缺少任何一条都会影响HR对你的了解。

2.排版横七竖八，看都不想看

一份简历拿到HR面前，他第一眼会看到什么呢？不是你的证件照也不是你的学历、姓名，而是你的整体风格和排版结构。

一些求职者为了追求新颖，会在简历上加一些设计元素，却忘了最基本的字体、行距问题，最终弄巧成拙。整篇简历花里胡哨、横七竖八，严重影响了HR的阅读体验。

1）同一级别的内容，字体、字号要一致；

2）行间距保持一致；

3）整篇简历颜色不超过两种；

4）简历正文大段介绍部分用左对齐或者右对齐，慎用居中对齐方式

3.拜托！你到底应聘的哪个岗位？

一家公司可能会同时招聘若干个职位，收到一份简历，HR看半天都看不出来你想找什么工作，HR会想：你特么耍我玩呢？你想让我帮你找工作啊？

求职简历一定要明确自己的求职意向，简历正文的内容也需要围绕着求职意向来写，会帮HR省去很多麻烦。

4.满嘴跑火车，你当我傻吗？

求职者会在不同的招聘平台制作简历，用人单位也会在各种平台收集简历，有趣的是，HR在两个平台上获取到的同一个求职者的两份简历却天差地别。A简历说：三年工作经验，精通XX技术；B简历说：5年工作经验，精通XX