关注“德阳招聘网”公众号，上德阳招聘网（www.dyzpw.com）,招聘求职轻松搞定。

温馨提示：本贴内容来自公开网络信息收录，请求职者自行联系，谨慎识别，如遇到任何招聘问题，本公众号不承担任何法律责任。

面试测评之结构化面试

（德阳人力资源俱乐部线下沙龙）

活动主题：面试测评之结构化面试

活动时间：2019年10月13日下午2:30

活动地点：海峡两岸孵化园（德阳广播电视台13楼）

主办单位：德阳人力资源俱乐部

协办单位：德阳网络文化协会

活动人员：12人

活动流程：

1、参与活动人员相互做自我介绍；

2、德阳人力资源俱乐部发展介绍；

3、德阳人力资源俱乐部发展规划；

4、企业对于面试与结构面试的认识；

5、结构化面试认识分享；

6、德阳人力资源俱乐部号召。

内容介绍：

本次活动聚集了包含生产、制造、营销、投资、培训、心理咨询等行业的10个企业的HR从事者及一位企业老板、一位团队运营管理者参与；在活动中，大家积极发言，通过相互做自我介绍为切入点，大谈德阳HR现状、HR定位及未来发展，同时大家也相互分享了自己在工作中对面试的认识、面试经验及结构面试化面试的技巧；最后大家也表示：迫切希望德阳能有一个HR学习和成长（包括政策、专业、工具、经验等）的群体或平台让企业空闲之余能够相互交流与学习。以下是关于本次线下沙龙的主要内容：

一、俱乐部发展介绍

具体内容见附件《德阳人力资源俱乐部简介》

二、人力资源俱乐部发展规划

1、人力资源俱乐部第一步先完善内容组织架构及人员配备，争取能找到志同道合的人员一起经营人力资源俱乐部；

2、第二步，组织各部门开展俱乐部日常工作，包括线上线下活动、企业会员、个人会员等；坚持一个月开展一次线下活动，特殊情况除外；活动内容可以以多种形式开展，聚餐、讨论、沙龙等；

3、第三步、组织各部门开展以人力行政相关业务为核心的业务拓展；

三、结构化面试认识分享

具体内容见附件《面试测评之结构化面试》

下载附件请咨询德阳人力资源俱乐部微信群管理员。（下图）