用人单位有这5种行为，劳动者可辞职，无需违约金！
在生活中，很多人因为不懂劳动法，被用人单位以暴力、胁迫等方法，以不合理规章制度约束压榨。劳动者不想给自己找麻烦，面对用人单位不合理的要求，也只能作罢，以至于很多劳动者一直到辞职也没有得到应有的补偿。尤其是一些农民工朋友，因为入职时签订了高额违约金合同，面对这些不平等待遇也根本不敢辞职！
一、公司能收取员工违约金吗?
劳动合同法规定了,用人单位可以约定违约金的情况只有两种:
1.单位出资让员工培训,可约定服务期违约金.金额不得超过单位支付的培训总额.且需随时间逐年递减,比如出资5万,服务期是三年,工作一年后离职就要付3.33万.
2.竞业条款违约金,因为单位的商业秘密要求员工离职后不得到类似性质单位工作,但期限不得超过2年,且需在离职后按月向员工支付不能到此类单位任职的经济补偿金.否则无效.
二、员工离职的法律规定时间
按照劳动合同，员工需提前一个月书面形式通知公司。如果你刚入职，还没过试用期，对工作不满意，想辞职的话，只要提前3天就可以了。
三、以下5种情况下，劳动者可以随时辞职，并且不需要支付一分钱的违约金！
1、如果公司没有按照劳动合同按时发放工资，奖金或者加班费。
2、如果公司有违规违法的行为，让员工权益受损失。
3、如果公司没有按照法规支付社会保险。
4、如果公司没有按照合同给员工劳动保护，比如安全等。
5、如果公司威胁或者欺骗员工签订和变更合同。
在职场上，还会常常出现暴力、非法限制人身自由等强迫情况，不管劳动者的人身安全等问题，劳动者可以自由选择解除劳动合同。
不管在任何时候，只要出现上面五种情况，劳动者可以随时辞职，甚至还可以向用人单位要相应的赔偿金，希望大家利用该法律武器来维护自己的权利！
