最近，“京东未来十年内裁员8万员工”刷爆了朋友圈。消息来自刘强东在西班牙的一次发言，后来虽然辟了谣，但还是引发了一阵焦虑。
经常有人问我，如何才能牛逼起来，不被替代。为了弄清答案，我采访了那些年薪百万的职场精英和业界大咖们，听到了8个职场黄金法则，现在就讲给你听。
你的公司，并不是非你不可
很多人是哪个行业热门，就往哪里钻。
但华为、阿里、腾讯也有员工被辞退，传统的制造业也有人年薪百万。你是否牛逼永远跟行业无关，但一定跟你的不可替代性有关。
如果有一天你觉得自己开始牛了，不要忘了问问自己：这份工作离开了你，是会更好还是更差地运转；
你离开了这份工作，还能不能找到更好的下家。如果答案是否定的，就永远保持危机感。
最牛的人，不是永远能够判断出哪个行业热门，而是自己修炼成神。
你以为的稳定，正在慢慢毁掉你
有的人为了躲避压力，一门心思求稳定。十年前，事业单位大家都拼命往里挤，但现在体制改革，许多热门单位被撤掉，人员被裁减。
你以为一成不变的稳定，变成了人生的最大危机。就像前不久，某收费站撤销后，36岁的大姐哭诉自己什么也不会。
与此对应的是，阿里巴巴以年薪40万的高新聘用了第一批60岁以上的资深产品体验师。
83岁的清华学霸奶奶是十几个群的广场舞KOL（意见领袖）；62岁的曾大爷有一手漂亮的PS和PPT绝活儿……
一味追求稳定的年轻人，最后都会死于安逸。这个世界最大的稳定，是不断提升自己。
聪明的人都离开了，留下的就成了富翁
很多人在入职时，最关心的是工资，最关心的是自己什么时候年薪百万。
其实，比关注工资更重要的，是关注平台，关注你跟着谁，能学到什么。
平台越大，资源集合越密集。
许多人宁愿工资低，也要进入Google、Facebook和微软。因为在这里你能得到更优质的人脉，形成更好的习惯，从而提升你的能力。
而最愚蠢的行为就是为了追求所谓的高工资，不停地跳槽。
2015年，某高校就业研究机构调查显示，毕业生工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。
20多岁是一个人精力最旺盛的时候，不要浪费在频繁的更迭工作上，一次次地去学习那些最基础的东西。
结果到了30多岁，跟同龄人比不了能力，跟年轻人比不了精力，那才是最悲惨的遭遇。
你要成为牛逼的人，就要在牛逼的平台跟牛逼的人学习。然后，就像马云说的，当初聪明的人都离开了阿里，剩下的人都成了富翁。
你能做小事，才能做大事
职场新人，都是从最简单的事情开始，把小事做好才能赢在起跑线上。
我刚做营销时，经理考察新人的方法就是协调活动用车。不要小看这项工作，它需要协调其他同事和驾驶员，搞清物资存放地、活动地点、距离远近和装载顺序。
