HR应该知道的招聘小技巧

很多HR抱怨，网络上发布的招聘信息无人问津，浏览量少，投递简历的人几乎没有。实际上，网络招聘并非是您开通了会员，发布了招聘信息就可以了的事情，和现场招聘一样，有时候坐等求职者前来应聘，不如主动推送自己的好。

特别是，如果贵公司知名度并不高，实力并不雄厚的话，作为HR更不能坐等人才上门应聘。二应该主动出击，学一些常用的网络招聘技巧，增加招聘的效果。

1、坚持每天刷新职位

大多数的招聘网站都有职位的刷新时间，如果次数够多的话，建议您经常性的刷新自己的职位，因为如果您的职位不刷新，就会排到后面去，自然而然的降低了职位的曝光度。

并且，如果经常刷新职位的话，职位还会被排在网站的首页，要知道，首页是访问次数最多，曝光度最好的页面。

如果您有招聘预算，更可以做一些首页招聘网站的广告、岗位的置顶等，一是能提高招聘效率，二是增加企业的品牌度。

2、不要长期招聘同一岗位

常见的不更新的岗位如流动性较大销售类，除此之外，同一岗位长期招聘说明了两点原因，一是岗位一直招聘不到合适的人选，二是已经完成招聘但招聘信息一直没有更新。

如果长期招聘不到合适的人选，应该自省一下原因，是因为岗位不够详细和待遇不够好呢？可以尝试着完善职位信息看看效果。

如果一切都做的特别详尽，而又一直没有招聘到合适的人选的话，建议暂停一下这个岗位，或者更改职位信息进行重新发布，而不至于一直显示当前岗位，给求职者带来不好的印象。

3、及时处理简历、回复电子邮件

通过网络招聘收到的简历，我们应该尽可能的及时回复，无论是否能参与面试都应该给求职者一个合理的答复才行，这样才能给求职者留下好印象，保持一定的好感度，而不至于因为招聘的原因给求职者带来反感，对于咨询的内容也应该详细的答复给求职者。