“你将面试情境模拟了很多遍，履历、自我评价倒背如流，求职准备已经相当充分，你笃定面试会成功，可是，迟迟没有等到复试通知，想知道失败原因的念头越来越强烈。”这样的面试体验你可曾有过，那究竟是什么导致面试失败?
(1)对招聘企业一无所知，求职前不去了解该公司，这样不负责的人，公司不会录用;自以为是，对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的理想工作;应聘太盲目。
(2)独立性欠缺，没有足够的社会实践，自己则缺乏主见，没有自己判断能力，缺乏信心，对于什么样的职位合适还会询问他人。
(3)心理问题， 面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己一点回音都没有，或是发了很多简历都没下文，于是便开始觉得自己这也不行，那也不如别人。就产生自卑畏怯、信心不足，所以求职者要具备一定的实力和优势，第一步就端正心态问题，应该充满信心去参加面试。
(4)应聘面试经验不足，回答问题不是紧张回答不上来，就是回答一些不着边际答非所问的话，临场没有发挥应有的水平或平时修养不够，给主试人印象不佳，从而痛失良机。
（5）态度不够良好。有的求职者在和面试方沟通时，一味只询问工资待遇如何，不询问工作职责是什么，会给对方很不好的感受，会让对方认为求职者的专业素养不高。
(6)求职者“找工作要实际一点”才对，明确自身的知识、技能、个性、潜质、动机、素养等的综合要求是很重要的，对于不同的工作，这些组成的侧重点是不一样的，有的求职者刚刚毕业，没有商场实战的能力和经验，所以找工作容易太过理想。
(7)沟通失败，没能让公司清楚地了解自己，没能向公司表达出自己的能力及意向，求职者应锻炼语言能力，达到能言善变、流利、又有思维性。
如果你能先知道自己失败的原因，那应该就离自己想要的工作又更近了一步！
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