经常在这个平台里看到有人抱怨同事间勾心斗角的关系，觉得很苦恼，不能融入。以下就这个话题展开来说下。
1，任何一个3个人以上的社团，组织，团队，都有所谓的利益冲突，勾心斗角，这是非常正常的事。首先要接受在任何一家公司都有所谓勾心斗角的事实，你跳槽换哪家公司都要面对这个现实，不要幻想通过跳槽能改善。别家公司同事氛围就好了，大家都像家人，老朋友那样无话不谈，毫无保留。那是绝对不可能的。
2，既然是现实，那就理性加智慧面对它。心态要调整好。这里有几个维度，一是洞察到利益冲突，二是做自己，三是学会成熟面对人际关系。四是主动权永远在自己手上，做好自己，吸引他人向你靠拢。熟练掌握好以上几点的套路，到任何一家公司都能使用接招。
1) 首先公司的成立是为了盈利，获取利益是这个团队存在的最终极意义。既然要获利，里面又包含个人利益。那么第一步应该搞清楚团队里所有人关心的利益点有啥不同？有人只是想混个饭，有人想往上爬，有人特别有权力掌控欲望，有人喜欢做小弟跟着大哥有心理安全感，有人就想弄钱，认为为到钱啥都可以，有人想八卦闲聊满足好奇心，有人唯恐天下不乱，有人特别想证明自己等等。要化时间了解所有人的需求，他们关心的利益点。有物质的，有心理的，有精神追求的，有价值观的。
2)做自己，忠于自己内心的价值观，行为准则，做事底线。突破底线的事，哪怕再有利益也不能干。我可以分享我在20年职业生涯的价值观。不主动做伤害他人利益的事谋求自己个人利益。在公司压力，制度规范压力，老板意志下，被逼无奈也只能伤害对方利益。但我会事先说清楚，不是我恶意干的。比如说解雇某下属。可能是对方自己表现差，运气差，为了公司利益，我只是代表公司解雇他。
做自己千万不能变得圆滑，世故，沾沾自喜于自己适应环境。让自己的个性原则根植于自己内心。以多赢的智慧去解决冲突，既能中立的保持自己的坚持与性格，又能愉悦的与人相处，既不会咄咄逼人，也不会畏手畏脚。这才是新时代职场的社交之道，一味适应环境，适应他人，非强者所为。
3) 永远把主动权放自己手上。做好自己，吸引他人向你靠拢。用现在时髦的话是做KOL，做头部。学会多付出，以直报怨，以德还德。遵守承诺，不要轻易承诺，不要大嘴巴。多在同事落难，困顿时伸出援手，不要落井下石。当你做好这些时，你的职场人品，人格魅力自然会越来越强，大家都愿意和你交往，是你在主动主导职场社交关系。
最后形成你独特优势基于个人人品的职场优质IP。这才是终极目标。
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