如果有这4种迹象，表明你已经做好了升职的准备
当你周围的同事晋升时，你是否总是感到不自在，嫉妒他人迈向天空并成为领导？但也有些嫉妒和不公平，而且你不知道该如何去做，为什么其他人得到提升？
实际上，你看到的只是外观和结果。你可能根本没有注意到。这些人实际上很快就显示出四个晋升的迹象，而这些正是你所缺少的。
这4种迹象到底是什么？为什么具备了这4方面，就可以被重用呢？
一、当你是解决问题的人
许多人在遇到问题时会担心，并习惯性地将问题交给领导，同事或其他部门 ，成为典型的“伸手党”。
相反，有些人因挑战而兴奋，因为通过他们自己的努力克服困难，给他们很大的成就感和满足感。
遇到问题时，他们不会着急，认真对待，分析困难和突破，而不是直接将问题扔给他人或拖延借口。
这种人解决问题的想法通常是：
按优先顺序对工作进行排序，权衡重要性和紧迫性这两个维度，让工作有条不紊地开展；
不受固有思维所限，换一种方式甚至只是换一种做事的顺序，困难就会迎刃而解；
当问题再次发生时，有必要追溯问题的根源，以找出真正的原因，而不是仅仅停留在表面上；
随时进行总结和审查，避免再次犯同样的错误，并总结成功的经验和方法；
不要单打独斗，善于协调和整合资源，要充分利用一切力量来实现目标，以解决问题；
定期要求指示并向领导汇报，并获得上司的许可和支持。
一个积极而出色的问题解决者永远不会仅仅给他的老板带来困难而毫无结果的问题。他们一定会给出具体和可执行的解决方案，他们的出现通常意味着带来好消息和良好的结果。
二、当你开始尝试小的管理机会
在还没有升职前，你其实可以抓住一些“非正式”的机会锻炼领导才能。
首先，向领导表明愿意承担更多的责任/工作的意向，以协助ta完成部分管理工作，如：
1.给新员工进行入职培训
2.带领和管理部门实习生
3.主持和牵头召开一些会议
4.在一些跨部门项目中起领导/牵头作用
通过上述小规模的管理活动，你将有更多机会在老板面前展现领导才能，这将不可避免地加深他们的印象和青睐，并增加被任命的可能性，在将来承担更重要和更具挑战性的任务。
这时，你应该被提升。
三、当你不仅仅关注自己的职位，而是整个公司
没有充分了解各部门的职责分工以及公司的方向，政策和流程，就无法充分协调和利用公司资源，做出合理的决策，更好地帮助自己和部门达成目标，更何谈成为一名合格的管理者？还想什么进一步升职呢？
以下信息是想要获得升职的你，必须完成的功课：
公司基本情况：
比如公司的愿景，目标和战略；主营业务单元，销售业绩；最近年报，竞争对手概况，公司优劣势，机会挑战等
公司主要部门情况：
业务和职责范围，组织架构，负责人员，重大项目及进展
四、当你以职业经理人的专业精神要求自己
请务必确保你已经在以职业经理人的专业精神要求自己。比如尽量避免以下情形的发生：
1.完成工作超过截止期限
2.忘记及时回复邮件
3.八卦公司其他同事
4.牢骚满腹，怨气冲天
升职的路也许不是一朝一夕，但当你做好了这些准备，机会一旦来临，你一定就是那个Mr.(Ms.) Right，不是吗？
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