办公室主任岗位职责和任务
1、建立健全项目公司人力资源和行政管理体系，
制定和落实公司人力管理制度、行政管理制度及流程;
2、负责制订和健全公司相关人事和行政制度，
经批准后实施，并根据公司的实际情况、发展战略和
经营计划制定公司的年度人力资源计划。
3、制订和实施人力资源年度工作目标和工作计
划，考核各部门的KPI指标的完成情况;
4、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订;
5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度
培训计划;
6、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门
进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书;
7、参与企业文化的建立，各项活动的组织与筹
备;
经验丰富的学历可放宽至大专
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