任职要求：
大专及以上学历，2年以上相关工作经验，认同并传承企业文化；品行优秀、沟通能力强、自我驱动力强、有创新精神及良好的工作韧性。
职责描述：
1、根据需求对外对内发布招聘职位，浏览简历并邀约候选人到店面试；面试和复试的组织及结果反馈；
2、员工入、转、调、离手续办理及员工档案管理；
3、负责收集及拟定员工内部、外部培训计划，并保证计划最大限度的顺利实施；
4、收集、汇总、审核员工绩效考核表；
5、准确、及时核算员工薪资，保证薪酬正常发放；
6、及时获取区域相关人力的相关政策、法规，向人力经理提出调整建议和计划；
7、负责员工社会保险、公积金缴纳或转移相关手续；
8、协助人力经理开展各种员工活动；
9、负责各类人力相关申报工作（如：稳岗补贴、残保金减免、综合工时申请、个人所得税申报、劳动年检、薪酬调查等）；
10、协助人力经理处理各类员工关系，参与劳动争议或劳动纠纷解决；
11、完成上级领导交办的相关工作。
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