【岗位职责】
1. 负责公司各项人事政策的制定与执行，确保政策的有效性和一致性。
2. 参与企业文化建设，推动企业价值观的传播和落实。
3. 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的工作氛围。
4. 负责绩效考核体系的设计与实施，确保公平公正。
5. 负责薪资核算，确保薪酬的准确性和及时性。
6. 组织并实施各类培训项目，提升员工的专业能力和综合素质。
1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2. 至少3-5年人事工作经验，具备一定的管理经验。
3. 熟悉国家相关法律法规，具有较强的人际沟通和协调能力。
4. 具备良好的文字功底，能够撰写各类人事文件。
5. 有较强的分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案。
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