任职资格:
1、28－35周岁，男女不限，本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业；
2、3年以上生产型企业高管管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大板块，有深入了解和实践经验积累优先；
4、对安全、职业卫生、环保、质量管理四大体系等工作流程熟悉者优先；
5、具有较强组织策划能力，领导能力，人际沟通能力优先。
行政方面:
1、负责公司前期基建项目，国土、规划、环保、安监等相关资质办理；
2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
3、负责公司通用制度的拟定、修改和编写工作；
4、协助参与专用标准及管理制度的拟定，讨论，修改工作；
5、负责新厂建立的其他日常事务的处理；
6、负责其他需新建的其他行政事务流程的建立工作。
人事方面:
1、负责公司人力资源的规划、建立、招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司经营管理需要；
3、做好各岗位的职位说明书，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有限的激励和约束机制；
5、其他人事日常事务。
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