企业间的竞争归根到底是人才的竞争人才是企业的第一资源，是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。
201 3年是公司快速发展的一年，这一年，公司的对外业务迅速扩张，新增项目的工程量也在不断加大。为了满足这一发展要求，人才的需求量也相应的大幅度提高。公司在人才引进、培养、提拔上做了大量的工作。
今年以来，公司通过内部提拔的方式让有能力的人在合适的岗位发挥更大的作用。先后有伏川被提拔为安徽毫州项目部项目副经理；席选被提拔为重庆莱美项目部项目副经理；李梅被任命为科特劳务公司人事主管；王静被任命为成都莱美项目部经理助理等。种种举措证明，选贤任能、唯才是举、
知人善任是公司一直秉承的理念。对外，公司引进了两位高学历的硕士研究生以及其他关键岗位的一些人员，这为公司的发展注入了新的活力。
优秀的人才是实现企业战略目标的基础，是企业持续发展的动力。未来，公司将坚定不移地以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才，在人力资源“选、育、用、留”方面加大力度，不断优化人员素质结构。
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