1、负责梳理、规范员工自入职起至离开的一系列人事流程，包括员工晋升、调动、转正、请假、离职，并督促日常相关手续办理；
2、根据企业运转状况，制订符合企业现状的绩效考核制度，收集有关部门考核数据，组织实施对各级员工的绩效考核工作；
3、负责制订我厂各序列的薪酬福利分配制度，协助总经理参与工资、福利、年度奖金分配方案，提供合理建议及方案，组织实施并落实执行；
4、负责制订各项行政、人事制度等文件，建立健全我厂行政人事规章管理制度；负责制订各项行政管理制度及标准流程，组织实施并落实执行；
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