核心职能 1
招聘与配置：制定招聘计划，筛选简历，组织面试，建立人才库。
培训与发展：设计培训体系，组织技能提升和职业发展规划1。
绩效管理：制定考核标准，实施绩效评估，提供反馈与改进建议1。
员工关系：处理劳动纠纷，维护员工权益，开展满意度调查4。
薪酬福利：核算工资，制定薪酬政策，管理社保及福利。
工作关系 8
直接汇报对象：人力资源总监或部门经理1。
管理范围：涵盖招聘、培训、考核等六大模块。
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