1. 协助完成公司人力资源相关事务，包括招聘、入职、离职及员工档案管理等工作；
2. 负责员工考勤统计、薪资核算及相关报表的整理与提交；
3. 协助组织并实施员工培训、绩效考核及其他人力资源活动；
4. 维护和更新人力资源管理系统，确保数据准确性和及时性；
5. 处理员工日常咨询，解答有关人事政策、制度及流程的问题；
6. 协助上级完善公司人力资源管理制度及流程优化；
7. 完成上级交办的其他临时性任务。
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