1. 负责公司招聘计划的实施，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进等工作；
2. 协助完善公司人力资源管理制度，优化人力资源工作流程；
3. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理及档案管理；
4. 参与员工培训与发展计划的制定与执行，提升员工技能和综合素质；
5. 协助处理员工关系，及时解决员工问题，维护良好的工作氛围；
6. 定期进行人力资源数据统计与分析，为管理层提供决策支持；
7. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
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