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1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程,负责对制度执行情况进行检查,保证公司各项管理制度的执行力。 2、负责人员招聘、办理员工入职、劳动合同签订或续签,转正、调动、离职、等异动手续; 3、负责绩效考核的落实; 3、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果; 4、负责员工社会保险、住房公积金相关手续办理; 5、负责公司考勤管理,核对员工的出勤情况; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。
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