根据公司发展方向，推动人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
完善公司人力资源管理体系，优化管理流程，督导公司人力资源六大模块的工作；
根据公司整体发展战略，组织修定各项规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的要；
推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
完成领导交办的其他业务。
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