岗位职责：
1、负责培训管理制度与体系的搭建，培训计划的制定与统筹实施；
2、管控培训实施过程，协调处理培训过程中的问题，跟踪培训效果的评估；
3、负责推动内部培训课程的开发和内部培训讲师的培养；
4、负责外部培训资源的开发；
5、组织公司内部和外部技术管理人员职称评定。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理相关专业优先；
2、2年及以上企业培训管理工作经验，熟悉培训管理基础知识和业务流程；
3、具备培训需求分析能力、授课技巧、课程开发能力；
4、具有良好的组织、协调、沟通能力，公众表达能力；
5、逻辑思维清晰，有服务意识，能接受一定频率的加班。
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