作职责:
1.根据公司战略目标，制定和推行公司人力资源战略、方针、政策和制度；
2.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职务等人事管理方针；
3.负责指导并监督人才盘点、人才培养工作，负责制定后备人才选拔方案和储备机制；
4.组织制定并执行公司年度培训计划，制定培训制度，建立课程体系、内训师队伍；
任职要求:
1.40岁以下，5年以上企业人力资源从业经验， 2年以上人力资源经理任职经验；
2.熟练掌握并运用人力资源各模块；
3.熟悉国家、地方劳动相关法律法规。
4.商贸流通行业经验优先。
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