岗位职责
1、组织编制各项管理制度；
2，人事招聘、甄选、录用、培训工作；
3、组织公司会议管理；
4、组织员工绩效管理；
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
6、负责员工劳动合同签订及人事档案管理，做好劳动关系维护；
7、组织实施公司员工的集体活动;
8、协助门店的安全、卫生、质量管理；
9、公司证照、
10、领导交办的其它行政人事方面的事务。
岗位要求：
1.大专及以上学历，三年及以上人力行政工作经验。
2.拥有良好的组织协调能力，较强的执行能力和细节处理能力
良好的坚韧性，尽责性，处事灵活。
3.餐饮相关行业经验者优先，特别擅长招聘的优先。
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