职责描述: 1、招聘简历的筛选与邀约、面试人员管理; 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 3、员工人事信息管理与员工档案的维护， 4、负责开展新员工入职培训、业务培训、技能培训、执行培训计划以及培训效果的跟踪和反馈; 5、建立积极的员工关系，执行企业文化建设方案，组织实施员工的各类活动和节假日活动; 6、协助领导交代的其他事宜。任职要求: 1、文字表达能力优秀，能熟练使用office软件: 2、熟悉国家相关劳动法规，能合理规避用工风险; 3、有人事行政相关工作经验最好; 4、具有较强的沟通、协调和执行能力，能进行有效沟通并有效协调各部门之间的运作; 5、善于沟通，性格大放沉稳，亲和力强，积极主动。 6、年龄要求:22-40岁
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